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2021年上海工作服制作規(guī)范推薦
簡單的介紹
上海的一家大型咨詢公司將其寫字樓清潔服務(wù)外包給了一家清潔公司。保潔公司每天都會指派保潔人員到寫字樓完成保潔工作。由于辦公樓僅供咨詢公司使用上海工作服定制，因此統(tǒng)一著裝。咨詢公司向保潔人員發(fā)放印有咨詢公司標志的工作服。久而久之，一些保潔員就認為自己是咨詢公司的員工，要求與咨詢公司員工一樣的公司福利。被駁回后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與咨詢公司存在勞動關(guān)系。
爭議焦點
外包員工與外包單位之間是否存在勞動關(guān)系？
保潔員認為：我平時在咨詢公司的工作場所做清潔工作，穿著印有咨詢公司標志的制服，他是咨詢公司的員工，雙方存在事實勞動關(guān)系。
咨詢公司認為上海工作服制作規(guī)范，公司將寫字樓的保潔業(yè)務(wù)外包給保潔公司。這些保潔員與外包公司存在勞動關(guān)系，咨詢公司只與外包公司建立了外包合作關(guān)系，與這些保潔員沒有勞動關(guān)系。
裁判結(jié)果
經(jīng)審理，仲裁委員會認定，雙方不存在管被管關(guān)系。工人不能假定雙方之間的勞動關(guān)系是基于穿著咨詢公司制服的因素。最終裁定雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系。
唐毅律師點評
用人單位與勞動者之間是否存在管理和被管理關(guān)系，是決定雙方是否存在勞動關(guān)系的核心因素。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的創(chuàng)新，出現(xiàn)了許多新經(jīng)濟形態(tài)下的“類似勞動關(guān)系”。從表面上看，這些關(guān)系具有勞動關(guān)系的一些特征，但其本質(zhì)并不是傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系。如何有效區(qū)分這種新型關(guān)系是否是勞動關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，可以幫助我們理清思路。
判斷用人單位與雇員之間是否存在管理和被管理關(guān)系，可以從以下三個方面來判斷。
**，用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律是否適用于勞動者。用人單位規(guī)章制度是指：“用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，適用于本單位所有勞動者的行為規(guī)范。是單位進行職工生產(chǎn)經(jīng)營的手段和標準。” 俗話說，“國有法，家規(guī)?！庇萌藛挝灰残枰惶鬃猿梢惑w的規(guī)章制度來管理廣大勞動者。勞動者是否適用用人單位的規(guī)章制度，是其中的重要一環(huán)。確定兩方之間是否存在管理和被管理關(guān)系的標準。
第二，勞動者是否接受用人單位的勞動管理。例如，工人的工作時間是雇主安排的固定工作時間還是工人自行決定的工作時間。再者，勞動者是否需要接受用人單位的勞動紀律管理。如有違紀，用人單位是否有權(quán)處理等。《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》（上海市高級人民法院，2002年2月6日）澄清：“有不接受用人單位的管理、約束和支配，以自己的技能、設(shè)施和知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不需要遵循單位的相關(guān)工作指示。與雇主無地位關(guān)系的人不是雇主的雇員。人民法院可以根據(jù)雙方當(dāng)事人關(guān)系的實際情況確定雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系?！?/p>
三是從事用人單位安排的有償勞動。
勞動關(guān)系的本質(zhì)是勞動所有者和生產(chǎn)資料所有者的結(jié)合。勞動者通過轉(zhuǎn)移勞動為用人單位提供勞動，用人單位為勞動者支付勞動報酬。
勞動者的工作內(nèi)容是否由用人單位安排，用人單位是否對勞動者的工作績效進行定期考核，并根據(jù)雙方的合同約定和勞動者的表現(xiàn)支付勞動報酬。也是判斷雙方是否存在管理和被管理關(guān)系的標準之一。返回搜狐查看更多
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